关于工资拖欠的期限

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/02 12:15:27
我在2008年9月18日辞职，辞职当天已经盘点并交接工作清楚了。我们工资是每月20号发，工资月结是每月的最后一天，9月20号发给了我8月1日到8月31日的工资。现在是10月30日，可还没有给我发从9月1日到9月18日的工资，公司一直以帐未对清为理由。请问这算不算是拖欠工资呢？如果算我从什么渠道去追讨？

按规定，职工辞职，在离开公司当天办理完交接手续后应结清所有工资，因此你公司的做法是错误的。如果你单位一直以帐未对清为由不支付你在职期间的工资报酬，你可向当地劳动监察大队投诉，反映工资不支付工资的情况，也可携带身份证、劳动合同等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。不论是投诉还是申请仲裁均不收费。

多不或着你想要不想了
含有你有后台没
有告它 100%赢 含能要到 精神赔赏
没后台 告不赢类多 所以...

慢慢要 天天督促它 它烦了 可能就给你 了
如果不多就不要了

算是拖欠工资，你可以向劳动部门监察大队投诉，一投就好。

如果工资不多就算了吧，我换工作的时候压根就没要直接走人了，工资也不多不要也罢。因为很多单位对于这种情况就是不想给你，为难你一下，要不他就没机会了

属拖欠工资。先跟公司协商，看是否能确定一个发放的期限。如果时间太长。建议向当地劳动部门投诉。