公司是否应该支付我的工伤及相关的费用

各位：我们公司在上保险的时候,我要求不上养老保险，公司说如果不上养老保险的话，也上不了工伤保险，是这样的吗？我同意不上养老和工伤了，也与公司签订了协议。但大家说工伤保险是应该公司缴纳的。现在发生了工伤，是否还能够要求单位，支付我除医疗保险外的治疗费用?如果应该支付的话，都有什么费用？如果公司不给我相关的费用，我进行法律诉讼或者申请仲裁。胜率占多少？谢了各位
我的工伤没有达到伤残的级别，只是骨折，我让公司给我补偿，待我伤好了之后，肯定会离开公司的，那么等我离开公司的时候，下次取钢板的费用该向公司要吗？如果要的话，按全部费用要还是只要除了社保之外的费用，可是我没有计划在取钢板之前去其它的公司上班。

应该支付。

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1、就算单位不予支付工伤保险，职工发生工伤的单位也应给予补偿，因为工伤保险是单位全部缴纳的，不存在职工要不要交的说发。就算与公司签订了协议也不行，因为违背法律、道德的协议是不成立的。
2、除了支付医疗费之外，还应根据最终的伤残等级给予：一次性伤残补助金。如果解除劳动关系的还应支付：一次性医疗补助金和一次性就业补助金。如果需要护理的还应支付护理费。6级以上的还有伤残津贴。
3、如果单位不予支付的，可以直接向劳动部门申请调解、仲裁。

参考资料：
《工伤保险条例》国务院第375号 2004年1月1日实施
1、第十四条（工伤认定）：职工有下列情况之一的，应当认定为工伤：⑴在工作时间和工作场所内，应工作原因受到事故伤害的；⑵工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；⑶在工作时间和工作场所内，应履行工作职责受到暴力等意外伤害的。⑷患职业病的；⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；⑹在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑺法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、第三十五条（工伤认定）：职工有下列情形之一的，视同工伤：⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（节选）
3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：⑴因犯罪或者违反治安管理伤亡的；⑵醉酒导致伤亡的；⑶自残或者自杀的。
4、第三十三条（伤残补助）：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）、一次性伤残补助金⑴一级伤残为24个月的本人工资，⑵二级伤残为22个月的本人工资；⑶三级伤残为20个月的本人工资；⑷四级伤残为18个月的本人工资；（二）、按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%（三）、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。（节选）