签三年合同，试用6个月，工作满一年被公司裁掉，补偿金怎么算啊？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/06 10:27:17
我们公司规定签三年合同，试用期6个月，但是不满一年就被公司裁掉了，请问赔偿金怎么算呢？
还有就是如果还在试用期被裁的话呢？
这边有个律师说如果我签定三年合同，在工作不满一年的情况下被裁，那么合同按一年合同算，我们一同事试用期超过两个月，是否应该按正式员工算呢，我们律师说应该安正式员工算

根据劳动合同法规定：单位每满一年支付一个月工资的标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期内的照样支付。你应该得到一个月工资的经济补偿金，试用期内的应该半个月。

没有。

貌似在试用期被炒没赔偿得.

1、试用期解除工作也要理由的，必须证明是工作岗位不胜任。如果是的话，是不会给补偿金的。
2、过了试用期裁人，一般是提前一个月通知，到时再发一个月工资的补偿金。

单位每满一年支付一个月工资的标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算

签一年的合同，试用6个月合法么？ 签了3个月的试用合同.现在做了1个月,可不可以辞职? 签一年合同，工作7个月，被无理辞退，合同中没有经济补偿条款，我有什么权利？ 去年12月签订了3个月的试用合同，试用期满后已递交转正申请，之后一直工作1个月，但尚未签署转正合同。 用工单位已超过3个月试用期,在第5个月才加三金,并签一年合同,如何才能要回多试用的2个月三金 实习期没有工资，合法吗？假如实习两个月之后，要签三年合同，那还要有2个月的试用期，这样又合法吗？ 签工作合同 三个月的实习期后签试用合同？？ 就业协议有签三年的吗？试用期6个月怎么那么长啊？ 我在化工厂工作15个月了,单位没有签用工合同,是不是应该付我双倍工资呀