社保被原来公司扣押了

你可以向劳动局提出仲裁申请，你可以得到保险费，你公司没有任何法规来向你讨偿培养费的，因为公司出钱培养你是为了帮你做事。

这个问题是比较难办的，因为错误方是你啊，因为你违约在先哦，既然公司出钱培养你，又跟你签了长期合同，违约要还培养费这是应该的，如果你的社保单里钱不多，就先不管了，放在原单位好啦，等过几年领导换了事也淡了，就能要出来的，毕竟单位拿着你的社保单也没有用的哦。

你可以到社保问问自己的账号，一般社保单的帐户不是公司保存的，你是可以继续给帐户里放钱的。

如果你必须拿回社保单的话，你尽量自己或者找能说上话的人跟公司领导好好说说，因为公司强行扣押保险金本身也是不合法的,你如果实在协商不成,就可以到劳动局要求仲裁,必要时也可以向法院提起诉讼，但这样你就要偿还公司的培训费了。

没钱还，公司扣了社保单，该怎么办?

答:在中国的社保是以你自己身份证的号码参加社保的.(公司扣了社保单)你误解了.不是这样的!!!以后你再到别的单位工作,新的单位就会填上你的身份证号又可以上社保的.

在这我建议你原单位的做法是不对,同时也蒙你对社保方面不了解,你完全不用理它.放心.只要你人在,有身份证号码在全国都可以买社保和享受社保的.
详情上社保网了解.我是管人事的,这个问题对你没有影响的.

首先,法律上没有所谓的赔偿培养费之说.有的只是培训费用可以要求劳动者承担,但那也是有条件的. 如果合同里并没有关于培训费的相关约定那么请看下面.
如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
只要你有身份证，社保在其他公司还是能上的，没事

我同事也有过这种经历

培养时你签了合同没有,如果合同中写明服务时间及违约金,你就只能还钱.
这种情况你出面告公司反而不利.
你只能找个新公司,让人力资源部门去你的原单位以公对公的身份去协商,解决赔偿问题,或者你找个有公司的朋友替你去索取你的社保单.
因为新公司聘你一定要给你上社保,你原公司不给是让新公司犯法,所以公对公解决这个问题是最佳的方法.
实在不行就让新公司替你协商一个赔偿的金额,一般在合同违约金的20