谁知道打辞职报告以后多少天单位必须和我解除劳动合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/01 08:01:42
我是杭州的，本人与单位签定了三年的劳动合同，但是我现在想辞职了，单位有内部规定是辞职人员必须提前半个月至一个月通知相关领导，我是上个月7号和部门经理口头讲过一次，但辞职报告未打，现在因为本人比较着急辞职，如果我现在打辞职报告的话，大概需要多久才能让公司和我解除合同。如果按内部规定来说，我上个月7号和部门经理口头辞职还算不算有效。
现在的情况是，部门经理说辞职报告必须从打报告那天开始算起，我11月3日打的，等于前面我白白等了一个月，而且现在要走必须要再等一个月。我跟公司劳动合同上约定试用期自2008年8月1日起至2008年10月31日止，试用期过后会给我定岗，然后加工资，但是他们既没有给我加工资也没有给我定岗，那我是不是还属于试用期期间，是不是试用期期间辞职三天就可以走了，杭州有什么部门电话可以咨询？十万火急，各位多帮帮忙。

试用期内提前3天、劳动期内提前一个月，《劳动合同法》规定的一个月应当是书面提出。
你们单位规定的是半个月至一个月，这个规定在你们内部是有效的，但是你说的部门经理是否有用人权值得商榷。 如果其有与你签订合同的权力及解除合同的权力，你向他提出的辞职是可以的，但如果没有，那么是没有用的。
你要离职应当书面向你们公司的人事部门提出，如果人事部门同意，估计你就可以很快走了。
建议和你的部门领导一同与公司人事部门协商，如协商一致，你就可以另谋高就了。

你都可以跟经理口头辞职了拿你应该跟他关系不错啊，补交一份辞职报告给他要他给你签了你不就可以在规定的时间走了啊，关键是看你们的经理能不能做主啊。
祝你好运哦！

一个月