UC知道关于年休假算法
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/27 20:57:57
本人于2007年3月进公司，截止到2008年11月。应该享有几天年休假？到底是3天还是8天？
自己理解：2007年3月到2008年3月就已经有5天，再加上2008年3月到2008年11月的9/12*5=3.75天，一共为8.75天。即可休8天
单位给我的答复：前一年无年休假，即2007.03-2008.03期间无年休假，从2008年3月起---2008年12月31日你的年休假应为9/12*5=3.75天，按照年休假规定，不足一天的不予以计算，即你2008年度的年休假总共只有3天，2009年度就有5天。
单位相关的部分通知：
3.员工分段休年休假，要以“天”为单位，不能以“小时”为单位。也就是说，不可以休几个小时的年休假，更不能用年休假来冲抵迟到、早退时间。(法规有规定）
4.员工进公司满一年后可依法享有带薪年休假。对于新进员工第一年享受年休假的方法如《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例：张三是2007年9月1日进xx公司的，安国家规定2008年9月1日满一年，可依法享受2008年度的带薪年休假，但2008年年度的年休假天数计算方法为：2008年9月1日至2008年12月31日之间的日历数除以365天再乘以职工本人全年应享受的年休假天数。
即：[（30+31+30+31）/365]*5=1.67天。按照规定折算后不足1天的部分不享受年休假，故张三在xx公司2008年年度年休假应为1天。
但张三从2009年度起即可享受5天整年度年休假。
另外，“1.员工年休假不跨年度。当年度的年休假必须当年度休完。”具体是什么意思？比如说我现在所享有的年休假，是不是必须在2009年1月1日之前休完？
再次补充：不是说满一年就有5天吗？但我从2007年3月到现在不止一年了呀，怎么公司说我才3
自己理解：2007年3月到2008年3月就已经有5天，再加上2008年3月到2008年11月的9/12*5=3.75天，一共为8.75天。即可休8天
单位给我的答复：前一年无年休假，即2007.03-2008.03期间无年休假，从2008年3月起---2008年12月31日你的年休假应为9/12*5=3.75天，按照年休假规定，不足一天的不予以计算，即你2008年度的年休假总共只有3天，2009年度就有5天。
单位相关的部分通知：
3.员工分段休年休假，要以“天”为单位，不能以“小时”为单位。也就是说，不可以休几个小时的年休假，更不能用年休假来冲抵迟到、早退时间。(法规有规定）
4.员工进公司满一年后可依法享有带薪年休假。对于新进员工第一年享受年休假的方法如《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例：张三是2007年9月1日进xx公司的，安国家规定2008年9月1日满一年，可依法享受2008年度的带薪年休假，但2008年年度的年休假天数计算方法为：2008年9月1日至2008年12月31日之间的日历数除以365天再乘以职工本人全年应享受的年休假天数。
即：[（30+31+30+31）/365]*5=1.67天。按照规定折算后不足1天的部分不享受年休假，故张三在xx公司2008年年度年休假应为1天。
但张三从2009年度起即可享受5天整年度年休假。
另外，“1.员工年休假不跨年度。当年度的年休假必须当年度休完。”具体是什么意思？比如说我现在所享有的年休假，是不是必须在2009年1月1日之前休完？
再次补充：不是说满一年就有5天吗？但我从2007年3月到现在不止一年了呀，怎么公司说我才3
我们单位的年薪假是这样规定的 1 一年以上10年以下 (包含10年) 休年假5天 10年以上到20年的 休10天 20年以上的15天 没说算月份什么的 还有你的补充问题 (1.员工年休假不跨年度。当年度的年休假必须当年度休完)不是必须当年修完 是说的是(一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。)你可以去查找哈关于年休假的实施办法来看看啊
我们这里的年休假也是那样安排的，一年以上十年一下休5天，十年到二十年休十天，二十年以上休十五天，不跨年度安排。
是啊！2008年的年假必须在2008年12月31日之前修完，过期作废
没时间看完