缴金基数

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/20 23:47:33
劳动合同快要到期续签了，但是公司领导在听到中介公司“指导”后，觉得从 原来的缴四金变成缴三金、原来的按基本工资缴金变成按照最低标准来缴金，还准备把这些条件放在劳动合同里面，如果你要这份工作就签，不满意就不要签。她这样做合理吗？可以到劳动者仲裁委员会去仲裁吗？能有用吗？
也对，他们知道我们为了要继续工作下去是不会怎样的，所以他们就敢。而个人缴费基数缴费下限为1735元；上限为8676元。 那我工资3000的话，3000元就应该是社会保险的缴费基数。如果我让公司补缴未足额缴纳社会保险费的差额部分，那我就别想继续做下去了。哎。。。难道只能忍气吞声啊，难道就没有强制规定嘛。

1、参加社保项目，目前上海针对上海城镇户籍职工上五险一金（金指住房公积金）；申请了人才居住证的外来人员上四险一金，无居住证的外来人员是综合保险，不可选择，所以我不理解你说的上三险情况（仅针对上海城镇户籍居民自己个人社保中心独立社保缴费的上三险）；

2、关于缴费基数的问题，确实现在不少企业，按最低缴费基数上，实际规定是要根据职工的整个收入的，公司这种情况一般有两套帐，以防核查。但是如果职工去投诉的话，以自己实际工资单作为凭证，这样公司就麻烦了。投诉电话12333。所谓合同上的规定无效的。

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没有用的，一般公司和企业都以他们的标准定合同的，但是他们把这些条件加在劳动合同里如果你所在地的劳动局给你们签的劳动合同盖章了就表示她做的合理了，否则不能盖章的（除非走后门）申请仲裁的话一般是违反合同，或者单方面辞退你，你才能仲裁。一般有点良心的单位仲裁后能赔你1-3个月的薪水，还有的就耍无赖~~~所以如果你想长干的话就不要跟她较针了。
回答问题补充：一般这种工作是人力资源部门或行政部门做的。中介公司...
你所遇到的问题恐怕不能够申请仲裁。因为仲裁是指签完劳动合同后违约才实施的，一般劳动合同是在劳动局买的，她单方面往里边加条件的话，你可以把这些条件反映给劳动局，看看他们会不会处理。

无论你是否想长久在这个单位发展,都要保留好所有的相关资料,等你离开这个单位的时候在去找仲裁.