3个月试用期满后公司没有补签正式合同怎么办?

可以要求未签合同期间的双倍工资，你和公司已经形成事实劳动关系，公司无故解除劳动关系要支付赔偿金。

先和公司人力资源部协商，将合同签下来。若不签，可到单位所在的行政区域申请劳动仲裁，目前劳动仲裁是免费的，要收集你的考勤卡、入职通知单、工作证、名片等能证明你在单位入职日期的证明。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。工资标准为劳动者上一个月工资。

若单位辞退你的话，必须支付经济赔偿金，补偿办法为工作时间为不满半年者补偿半月工资，半年以上者补偿一个月工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

单位辞退劳动者须提前30日以书面的形式通知劳动者，未提前30日者须额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

你应该找公司的人事部门赶紧把合同给签了，其实现在的合同法讲得如何如何好，都是对正规公司而定的，如果不签，就没证据了！

你为什么不在转正的时候去人事部那里问清楚？得去讨个说法回来