劳动合同与劳务合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 15:20:14
在公司工作七个月了 公司一直没与我签合同 上个月说可以签了 但是公司效益不好我不打算在这长干 就没签 现在公司催着没签合同的签劳务合同 说不签就自己打辞职报告 我该不该签呢 我们公司现在的现状是基本没活干 给工人轮流休息 我怕签了劳务合同以后公司随时解雇我 但是现在不签就意味着马上被解雇 懂这方面的给指点下 先谢谢了
我是在模具场工作的 操控机床的 如果签劳务合同的话也可以约定解除权吗 不是说签了劳务合同公司就可以随时解雇员工是吧 关键是我们现在没活干 怕公司裁员 如果签了劳务合同 然后接着过不了几天又被裁掉的话 那不就不能申请劳动仲裁 得不到补偿了吗 不过看了你的第二条 我觉得现在是公司更有理 因为是自己选择不签劳动合同的
对于二楼的回答 我现在关键是签不了劳动合同了 如果签只能劳务了 不签就走人

有三个问题需要注意：

一、不签订劳动合同，但并不意味着不存在劳动法律关系。从目前看，你与公司之间已经形成事实劳动关系。公司不与你签订劳动合同，属于违反劳动合同法的行为，你可以主张双倍工资。

二、如果是你自己不愿意签署劳动合同，经过公司通知或催告，公司有权解除劳动关系。

三、劳务合同是以完成一定工作或提供一定劳务为内容的合同，一些行业可以签署劳务合同，其在社保缴纳、经济补偿等方面与劳动合同不同。公司是否有单方解除权应当看双方的约定。不清楚你工作的性质，既然你不打算长干，也就不是那么在乎合同对你工作稳定性的影响。看好劳务合同就行了。

1、签劳动合同对你有利，你可以要求双倍工资。
2、如解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。