为什么只对管理者、专业人员和技术人员做介绍信检查

因为这些岗位对企业至关重要，直接关系到企业的生存和发展，决定着企业的命运。所以在招收人员时审查的要比一般人要严格，要检查介绍信或资格证书等。
如：管理者，特别是高级管理人员，是企业的灵魂，是企业履行综合管理职能的人员，对企业的发展起着最重要的作用。
专业人员是从事某一专业工作的人员，如财务人员、人力资源管理人员，对人员有某些专业知识和理论的要求，不是谁都能干的，所以要求也高。
技术人员决定着企业产品实现的过程，产品性能、质量、工艺、安全等工作，所以技术人员必须过硬，必须具有良好的专业技术素质和工作能力，才能保证企业生产经营工作的顺利进行，保证企业的快速健康发展。

因为这些属于企业人力资源，所以被看重呗，

非也。
只对管理者、专业人员和技术人员作介绍信检查是因为这些人不好在短时间内衡量。介绍信不能全信，但总是多一个侧面参考。
对管理者，你要给他管理岗位，那是不能试验的，管得好就用管不好就不用哪行啊？短暂的交流不能够看出来管理水平，所以需要介绍信为佐证。
对专业人员和技术人员是因为他们都有专有技术，这些专有技术也不是企业高层或者是人事经理所能够把握的，介绍信可以作为参考。