劳动法 关于工伤

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 15:44:24
我与八月份到当地一家大型私人企业上班，（公司未提出与我签劳动合同） 十月三号加班，工作中受伤，伤情是手背骨折， 厂里也给报了医药费，当时厂里叫我休息， 我在医院问医生要休息多少时间才好，医生说三个月，也给我开了张证明。
但是现在厂里想让我去上班，我手现在虽然能动，但是一用劲就疼。
我想问：（1） 我如果不去，休假有工资拿吗？
（2） 公司会开除我吗？
（3） 公司应该要对我进行赔偿吗？
请详细解答， 谢谢

第一个问题：各地方有不同政策，北京的规定是根据《北京市停工留新期管理规定》确定你休停工留薪的时间，在此期间应该拿原工资。若停工留薪期过后，你还需休假，并有医院证明的，可以休假，但拿病假工资。
第二个问题：严格履行请病假的手续，单位不得解除
第三个问题，你应该在自发生工伤之日起1年内到单位注册地申请工伤认定，坚定级别后，单位若未给你上工伤保险，由单位负责赔偿

1、到事故发生地劳动部门申请工伤认定，只有认定工伤你才有保障！
2、申请评定伤残等级，手的伤是大事！
3、不用怕，工伤期间禁止解除劳动合同。

你应该去作个工伤鉴定，按照鉴定结果向公司主张权利。如果构成一定的级别，就可以带薪休养。所以1、得依鉴定结果确定；2、因为你们之间没有合同，可随时终止；3、是否赔偿也得依鉴定结论定。