面试官很浪费钱

HR部门的功能多着去了 比如招聘吧 虽然hr们没有最终录取的权利 但是你的简历可要通过他们的手才能送到你未来的上司手中 不是每个人都那么闲可以一天看几百封简历的 而recruiter却是专做这档子事的
再说培训吧 每个公司每个部门甚至每个个体 都有需要培训的项目 hr又管这事儿 还有员工关系啦 再说你每月领的工资吧 你以为为什么你拿3000 人家拿7000 而你老板年薪100万 这不是随便给的 需要通过一系列研究调查和测评做出一个薪资体系的 然后再计算出每一个职能的工资大概在一个什么范围内 再根据你的个人能力及表现给出具体工资 还有你的那些个四金五金七金九金啦 也是他们计算并给你缴纳的 当然他们还要计算个人所得税 这些都是负责C&B payroll的hr们干的活儿
再有啦 你的那些个迟到早退 都是他们在管 你的人事档案啊 你被录用或者调职或者辞退手续都是他们给办的 包括那些合同的制作 跟你谈工资啊讨价还价啊
反正多了去了

面试官招人吧 其实你走进去到坐下来 最晚开口说三句话 他就对你形成印象了 他是否决定让你进入下一轮面试 将你引荐给hiring manager那个时候基本没有变数了 如果你一贯维持那个形象的话... 当然你为什么去面试 当然就是要在接下来的时间里 通过那30分钟左右的谈话时间改变他对你的想法 或者加深他对你的印象

如果侥幸通过hr这轮了 那么基本上接下来录不录用你就不干他事儿了 就看hiring manager了 这类人就更主观了 基本上他们喜欢招和自己合得来的 臭味相投性格品味经历都相近的人 如果侥幸你跟他毕业于同一所学校 那么恭喜你 成功一半了 你通过 就是对他个人的一种肯定 当然你不能太塌台