UC知道没有签订劳动合同可否要求公司支付双倍工资?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 09:56:01
我在公司上班9个月,法定节假日没有休息.说是可以休息,但并不给你安排休息日.至今和公司未签劳动合同,具我了解,公司在08年中大批人员都未签订劳动合同,甚至对部分人员,过了试用期工资仍很低,要求转正不予办理.
如果向公司要求上班期间给予双倍工资支付妥否?如果公司不给,是否可以向劳动仲裁委员会投诉?具体该怎么做?可以提供每月的工资单和考勤记录,等有关公司证件.请大家给我出出主意,先谢谢了!
如果向公司要求上班期间给予双倍工资支付妥否?如果公司不给,是否可以向劳动仲裁委员会投诉?具体该怎么做?可以提供每月的工资单和考勤记录,等有关公司证件.请大家给我出出主意,先谢谢了!
首先可以告诉你的是你们单位麻烦了，你的具体做法可以如下：向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，他们可以在收到申请的60天之内给你做出裁决，对裁决不服的可以在可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
不过企业在你上班一个月至一年期间要是不签订劳动合同的话就可以视为你跟单位订了无固定期限的劳动合同。
过了试用期工资仍然很低的话也不一定就是违法的，只要不低于当地的最低工资标准就行了，具体要看当地的规定。
祝你好运哦！
根据劳动合同法,单位应该和劳动者签订劳动合同.如果未签订合同,就视为长期合同,如不作长期合同使用,则要支付双倍工资.具体你可以去看看劳动合同法.劳动纠分,一般找当地劳动部门投诉