刚做人事这方面的工作,之前没有经验,所以有很多问题都还不太懂!能告诉我一些基本的东西吗?

针对你提出的问题:
1.这些单据比较重要是考勤的重要依据.所以,你最好有个专门存放的文件柜.分部门或者日期保存.作好标识.这样如有问题方便你寻找.
2.各部门考勤当然是要他们汇总后给你了,这样可以降低你的工作量啊.哪有人愿意多干活的啊!

难道你们部门就你一个人吗?没有老员工?你可以请教他们啊.看他们怎麼去做.之后你按照做就好了!不知道不要紧,关键是要虚心学习!
希望你早日上手!

首先你要了解人事部的工作内容：
具体如下
1. 制定、执行公司人力资源规划；
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度；
3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；
4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；
5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；
6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；
7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移；
8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

人事对口是各部门。由部门长按照你设计的考勤表按月填报。如有加班单、请假单的情况，应把这些单据由部门长签字后在你这保存。一般存期2年。
到年底，单位会根据考勤情况考核员工。