法律问题咨询（劳动法）

公司规定3个月试用期，试用期结束，公司有权辞退你，但只会把工资给你付清，其他没有任何赔偿。

公司违约应该赔偿劳动者那些经济损失

可以要求用人单位继续履行合同，也可以要求用人单位在解除劳动合同之后，除了工资之外，另外支付给劳动者相当于一个月工资总额的经济补偿金。

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法律依据：《劳动合同法》
http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第一,要看单位是否与你签订了书面的劳动合同,如果没有书面劳动合同,那么单位需要向你支付三个月的双倍工资;