残疾等级2的残疾职工被开除如何维权？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/30 03:07:21
我是一名在北京某私企打工的残疾人。手部伤残等级是2级。
我是07年11月14日到该公司从事网站制作工作。但08年10月25日公司通知我让我用14天时间用FLASH10.0， CS4开发一套播放器。
这个已经超出我网站制作asp+access的建站模式了。11月7日在我交付完14天来采用别人的开源代码，按照公司要求开发出一个能使用的播放器时候，公司不仅说我没有按要求开发程序，而且不应该去拷贝别人的代码，并将其定义为“作弊”。
公司于今日2008年11月07日以这个理由将我开除。并申明需要我递交“辞职信”才给位结算工资。
我的合同是从2008年1月1日签订到2009年1月1日，为期1年。

【1.】如此的话我工作的11月14日至12月14日是试用期，那么12月15日至31日该如何计算?
【2.】公司从未给我上过任何保险，只是在当时签订的劳动协议上写了“工作满1年之后，未参加保险的员工给报销社保4000元的40%”——就是直接给1600就了事了，这个违法吗？我该如何维权？
【3】作为残疾员工，在社保方面，有其它什么特殊的保险吗？
【4】劳动协议上签订的提前10日通知，否则交付违约金1000元——他们通知我周一，就是2008年11月10日去结算工资，我连违约金可以一起要吗？
【5】我需要提交“辞职信”吗？——我觉得我自己被开除本来理由就不充分，如果辞职就成为我主动毁约。。。。
【6】公司规定是17：30下班，但19：30下班的有10元饭补；22：30下班的有20元车补——就是说如果加班到22：30.也只能在月底得到当天的30元车补和饭补，而没有“加班费”！这个合法吗？我该如何维权？
【7】我在合同期内被辞退，按照国家劳动合同法是公司需要赔偿1个月的工资的。但我和公司签订的劳动协议里没有书写这项内容，我能要这1个月的赔偿吗？

===备注===
因为这个号是刚注册的。我不知道会有什么后果等着我，只是希望得到真正的帮助。新注册的帐号总共只有25分，我全部悬赏。希望各位好心人能够帮帮我。。。同时，如果以上7条内容有答复或维权方法的，请顺便告诉我一下应该准备哪些材料和手续去维权...谢谢各位好心人。

因为周一就得

1.劳动合同法只针对08年以后的情况，所以，08年之前的那不好维权了，也就是说那半个月只能忍了

2.违法，必须给你从工作之日起交社保，任何不交社保的补贴或者工作满1年才给交社保之类的，完全违法

3.没有什么特殊的

4.劳动合同这条没用的，违法的，后面说

5.你一定不能主动交辞职信，你要以没交社保为由，要求跟公司解除劳动合同，给你1个月的工资补偿，还要给你从去年11月开始补交社保，但是你的合同是从08年1月开始签的，所以要补交11月的社保，你需要有证据证明从那个时候就开始工作了，直接申请劳动仲裁去，不要理会公司，除非公司愿意按照规定给你一个月的工资补偿并给你补交社保或者是现金补偿

6.加班费可以要求，但是你要有证据，证明你加班了，但是没有给你支付加班费，比如考勤记录或者证人证明等

7.合同违法的地方，一切以劳动合同法的要求来做

8.你手上有劳动合同的话，直接去申请劳动仲裁，要加班费呢，就要搜集一些证据了，除了加班费不确定外，其他的补偿你完全有理由得到

你可查一下工伤保险条例，不管是你自己辞职还是企业辞你，都可以领到一次性伤残就业被助金，及另一个什么金的忘了，两项的金额都是相当可观了。根据你的年龄到退休年齿又参照当地当年的社会平均工资。你查一下资料就可。
至于违约金，也可向公司要，还有经济补偿金。

也可以申请劳动仲裁 再用法律手段。