合同到期是2010年12月31日;公司裁员f未满补乳期，是否可以得到补偿？

我于2007年4月18日在一家厂工作,现工作满一年半了,合同到期是2010年12月31日;公司因效益不好要裁员;我现在还有六个月的补乳期未满,但是公司只给补三个月的补偿,未到期六个月的补乳期不给赔偿,公司说我有否则权可以不接受裁员,但是到补乳期满还是要我离开,请问各位,如何我现在接受裁员，未到期的补乳期可以得到补偿吗？公司要求提供相应的法律规定才肯补偿？另外我还有同公司签保密协议,可以要求赔偿吗？谢谢！！

我的合同07年12月31日到期，现在续签的话,是按照新劳动合同法执行么？ 我的合同是2007年12月31日到期，公司未提前30天书面通知我， 07年12月31号合同到期应以新劳动法实施还是老的？ 我想问一下，我的合同是今后12月31号到期，如果到期了我是不是还有理由可以不写辞职信呢？ 合同是06年12月31日到期,至今未续签.不过07年1月份的工资依然扣了各项保险,现在公司提出裁员 我是黑龙江省运动员，由于训练造成伤病，我的合同是2009年12月31日到期，如果单位让我转业，我该怎么办？ 我在公司工作11年了今年合同12月31日到期，公司在11月27通知我不续签合同了 我该怎么办？ 我在公司9年了，12月31日到期，公司规避新劳动合同法，本次到期不再续签合同，又不给我们补偿对吗？ 我的合同12月31日到期，请问是否适用08年出台的《合同法》的经济合同补偿？ 07年12月31日合同到期，我不想续签合同，但是公司不让走怎样才能拿到自己的工资走人。