企业管理中有个性化管理么?

个人认为这两个都是很玄的概念
企业管理的确要求个性化，在管理中也有一个权变原则，这和个性化的要求是相得益彰的。每一个企业在制定其管理制度、流程和手段的时候都要考虑到企业的实际情况，不要一味的照搬照抄，同样一个制度，在其他企业行之有效，但在另一个企业有可能出现适得其反的效果。因此，对于管理，没有最好的，只有最适合的。
人性化，这是考虑到企业在制定管理制度的时候有没有考虑到人的因素，一方面要体现对员工的关怀与关爱，另一方面要充分发挥员工的积极性和主管能动性，让员工快乐的工作，让员工感到企业和员工是战略合作伙伴关系，形成共赢的局面。

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个性化管理是指管理独树一帜，人性化管理是指对员工体贴，而不硬性追求制度。