面试时如何回答“你性格中最大的缺点是什么？”

如果对方想找一位管理者，我会说，也许是我的历练相当比较多了，我考虑问题会比较全面，不愿意唐突地对自己不熟悉的事情做决定。我意识到，这样其实也失去了一些尝试的机会；例子：没有接受一项工作，失去了一个机会，当然也避开了风险。 优点和缺点共存。（实际上管理岗位更希望避开风险的；）

如果对方一般了解，我会说，我个性很喜欢坚持，对一个目标往往很执着。我意识到，这样其实也是带来了缺点，缺少灵活性；例子：3年前执着于工作定位没有接受一个offer，接着真的被裁，还是吃了一些苦头重新找工作；（实际上，我后来也找到了更好的工作）

我会很陈恳地回答，你结合自己的情况看吧，要把问题谈开去。让对方觉得的确也是缺点，但是这个缺点足以影响全局。

这问题其实不会很难，就说一些“有好处的缺点”。比如你性子急，做东西不喜欢拖拖拉拉，所以可能会和那些慢性子的人有相左；别说那些和公司着重的抵触的缺点，比如公司以客户服务态度良好闻名，就别说你脾气不好，没耐性。

如果不是针对“性格的缺点”，就说一些你可以改进的缺点,比如“英文不好”，但说出你的改进方法，比如目前正在修外语等。

公司不是要看你的缺点把你除掉，而是要看你如何改善自己的缺点。比如急性子就学会放慢脚步，多层面思考等。

公司应聘员工的主要目的，就是给公司创造价值。

所以面试的时候，问性格缺点，千万不要说，没耐心，没毅力，没上进心，没团队精神，没有好的学习能力之类的。

也不要回答得太假，会让人觉得你不诚实。

回答什么为人太过于直率，容易得罪人什么的。。内向也行。我觉得最好把优点往极端你说成缺点是最好的~

不知道你属于那种性格的人，比如：你性子比较急，我就说：我办事效率较高，但是沉稳略显不足。比较稳重，你就说我过于稳重，创造性略显不足。不过，你要看考官喜欢什么样性格的人，判断好了以后，回答效果可能会好一些。

放心，考官也是人，也是普通人，不是什么大智者大圣人。说自己无关紧要的缺点。例如 我性格中最大的缺点是性格内向，其实我一直在努力变的外向，因为内向，。。。。。。。扯就是了。。。个人感觉