求教 法律高手

你好。

一、根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位可以在法定条件下裁员，但是裁减人员时，应当优先留用下列人员： “（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就 业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”所以，您“不幸是其中一个”，但不知您是否具备上述条件之一可以要求公 司优先留用您。这一点意见请您参照。

二、因为《劳动合同法》又有明确的规定，“在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招 用被裁减的人员。”，所以建议您在和公司解除劳动合同只有密切注意公司动态，如果公司重新招聘员工那么您是在优先招 聘之列的。

三、“我可以要求赔偿么”，这一点是非常明确的，您可以要求赔偿。根据是《劳动合同法》“第四十六条 有下列情形之 一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（裁员 ）”，所以您不必担心能否有赔偿的问题。

四、这个经济补偿的计算方法是：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”也就是说公司赔偿的标准 参照的是您曾经的工作年限，而不是您“还有两年合同”的标准。

五、“具体怎么做”您只需要熟知以上法条，在还没有发生纠纷时，您要清楚的了解自己的权益；发生纠纷时，诉讼就可以 了。在目前的大环境下，劳动者获得补偿的诉讼法院一般都是支持的。

六、在您和公司解除劳动合同时，相关的档案和社会保险关系公司也应当为您一并解决。

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这个你不用怕，你拿着你的劳动合击去告他们就行了。

1：你在公司做多久了？你的工作年限直接和你的补偿金有关！
2：你们人事是如何你和说的？
你给我发消息吧！
我前几天也是差点被裁了，和你差不多的情况，我现在也算基本了解了！！
你给我发消息吧，我来给你说！！
你现在说的一点都清