我们合同不正规,是还能保障我们的权益?
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/09/12 15:50:25
我们公司和我们签的合同不正规,上面没注明工资多少,也没注明具体工作岗位(合同上工作岗位只有工人和管理技术类区分,我们是工人,但开始招聘的时候说是内勤),但是当初单位招我们是说内勤的,也说了薪酬的(报纸及网站的招聘启示上有写明的),当初我们就发现合同不对,但公司不给我们解释,给我们随便打发了.我们开始觉得这工作不错,保险公司,不用做业务,是内勤,工资还好,就没继续追究.
现在公司要变相辞退我们,理由故意说保费没完成(给我们每月很高的保费任务),就算完成保费的,也还要考核,还要演讲竟聘,我们工作一年不到考核很多次了,这次公司就是想不补偿而辞退我们,现在我们凭这个无效的合同能要求赔偿吗?我们是不是处于劣势?我们该怎么办?
现在公司要变相辞退我们,理由故意说保费没完成(给我们每月很高的保费任务),就算完成保费的,也还要考核,还要演讲竟聘,我们工作一年不到考核很多次了,这次公司就是想不补偿而辞退我们,现在我们凭这个无效的合同能要求赔偿吗?我们是不是处于劣势?我们该怎么办?
这类的事情比较难于取证!!!
从你的描述;确认对方违反合同法和劳动法
违反合同法:明确了变更工作内容和工作性质,并没有写清合同条款!!!!!
违反劳动法:找借口辞退员工,把不相关的内容给加载上来,属于挪用劳动概念!!!
只要能够取证,你方可有胜诉的可能!!
找到证据(包括录音、合同、证明等)投诉到劳动监察部门