我们合同不正规，是还能保障我们的权益？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/12 15:50:25
我们公司和我们签的合同不正规，上面没注明工资多少，也没注明具体工作岗位（合同上工作岗位只有工人和管理技术类区分，我们是工人，但开始招聘的时候说是内勤），但是当初单位招我们是说内勤的，也说了薪酬的（报纸及网站的招聘启示上有写明的），当初我们就发现合同不对，但公司不给我们解释，给我们随便打发了．我们开始觉得这工作不错，保险公司，不用做业务，是内勤，工资还好，就没继续追究．
现在公司要变相辞退我们，理由故意说保费没完成（给我们每月很高的保费任务），就算完成保费的，也还要考核，还要演讲竟聘，我们工作一年不到考核很多次了，这次公司就是想不补偿而辞退我们，现在我们凭这个无效的合同能要求赔偿吗？我们是不是处于劣势？我们该怎么办？

这类的事情比较难于取证！！！

从你的描述；确认对方违反合同法和劳动法

违反合同法：明确了变更工作内容和工作性质，并没有写清合同条款！！！！！
违反劳动法：找借口辞退员工，把不相关的内容给加载上来，属于挪用劳动概念！！！

只要能够取证，你方可有胜诉的可能！！
找到证据（包括录音、合同、证明等）投诉到劳动监察部门