如何起诉我的公司

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 04:24:56
我们公司今年6月份成立，是一家制造器械的民营企业。
公司至今为止（2008年11月10日）没有跟任何人签订劳动合同，并且缴纳社保和公积金的基数不是按工资基数定的，而是以济南最低工资缴纳。工资现在已经拖欠2个月没有发放。现在突然又以经济危机为由大批量的裁员，我也在裁员之列。请问我需要什么具体的资料来证明我和公司的劳动关系，并且起诉公司。谢谢

一、证明劳动关系的证据
1 为你缴纳社保的凭证，你可去社保中心或网上打印出来；
2 工资卡或工资条；
3 与你往来的客户及与客户的文件；
4 同事证言。

二、向仲裁委员会提请劳动争议的仲裁请求
1 未与你签订劳动合同，要求给付入职以来的双倍工资。（6、7、8、9、10、11）6个月工资额*2=工资赔偿；
2 社保原则上公司的做法不违法，可自行选择，但你可列为仲裁请求内，要求按实际工资额度补偿未交的社保金额；
3 半个月的工资赔偿；
4 补发拖欠工资。

建议：尽快收集证据，并去仲裁委员会取份仲裁申请书填写，上面的请求项可按二答中的内容写。其他同事若有和你类似的情况，也可联合起来集体仲裁。

经济危机不是合法的裁员理由，可以向劳动管理部门投诉该公司！

申请劳动仲裁

不服裁定 可以起诉

仅供参考

结合你说的情况，解答如下：
1、工作关系可以通过同事证言、公司给你们发的工作卡、工作服、上班的考勤表等证明，且可以证明你的工作时间段。
2、公司未签订劳动合同、社保基金缴纳不符合规定，行为违法。
3、你与单位之间属于劳动纠纷，应当申请仲裁，如对仲裁结果不服，才可提出起诉。
4、你可以要求单位支付：
（1）2008年2月至你离职期间的双倍工资；
（2）给你的经济补偿金（工作每满一年补一个月）。
（3）补交社会保险费用不足部分。
（4）拖欠的两个月工资。
建议现在以单位拖欠工资要求解除劳动合同，并提出劳动仲裁。

你不能直接起诉公司。你首先得申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能到法院起诉。

地公司所在的劳动仲裁委员会提起仲裁.