职工违纪被停工最长时间

你这个问题我们国家没有法律详细规定，具体的单位自己规定。
看你是事业单位还是企业都不一样，我们公司是这样的：
如果一般的违纪比如迟到，是警告，警告3次就是严重警告，
2次严重警告就是直接除名，所以没有停工一说。
你可以去再找份别的工作了。

如果和领导吵架了，看你的理由是否充分，领导其实希望你们两个都有充足的时间好好思考一下，当时是不是哪一方太冲动了。

如果因为你的观点是正确的，而领导不喜欢你，这样的领导跟着也没意思。
如果你的观点不是太理性、太客观，建议你主动承认自己的不足，将这次争执大事化小，小事化了，继续工作，将功赎罪。

在合同期内，职工患病或非因工负伤，可按本企业的规章制度报销医疗费，需要停工治疗的，甲方根据其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，医疗期满后，如因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费
关于违纪就要看你的员工手册上单位是怎么要求的了，如果是违纪劳动法没有明确的规定