UC知道大家好。没签劳动合同，上班期间脚拌断了怎么算。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/05 05:02:13
我一同事，脚拌断了，
我们没和老板签定劳动合同，事情起因是我同事去库房，正好碰上下货，我同事就上去拿货，结果就不小心掉下来了，但是没人看见。然后掉下来了，打电话喊我们把他抬去医院了，这种情况，我们老板要承担什么责任。全部吗？如果去劳动局投诉他会怎么样，
我们老板现在就给了医药费，请问我们请求他支付 误工会 合理吗。
如果他去劳动局投诉老板，但是没有人看到他掉下来，只是在上班期间。这会怎么算
老板说这是 你自己不小心 不正确操作引起的事故， 不过确实操作有点不当，
那我要怎么做呢，去劳动局吗？
请问这种情况，我们要求他怎么赔偿算合理呢
我们没和老板签定劳动合同，事情起因是我同事去库房，正好碰上下货，我同事就上去拿货，结果就不小心掉下来了，但是没人看见。然后掉下来了，打电话喊我们把他抬去医院了，这种情况，我们老板要承担什么责任。全部吗？如果去劳动局投诉他会怎么样，
我们老板现在就给了医药费，请问我们请求他支付 误工会 合理吗。
如果他去劳动局投诉老板，但是没有人看到他掉下来，只是在上班期间。这会怎么算
老板说这是 你自己不小心 不正确操作引起的事故， 不过确实操作有点不当，
那我要怎么做呢，去劳动局吗？
请问这种情况，我们要求他怎么赔偿算合理呢
不要紧，这需要老板举证。他要证明他没有雇用伤者，他要证明伤者不是在工作期间负伤，工人不需要举证。
不签劳动合同，是老板的过错，这并不能否认雇佣关系的存在。
可以让伤者家属或朋友跟老板协商一下，如果对方态度不行，就去劳动局举报，该起诉就起诉，应该很有效。
赔偿我感觉应该是医药费和误工费。
按正常的工伤条款索赔，这种情况老板理亏，但索赔要依法依规，不然会一拍两散！
只要是工作时间内或上下班途中都属于工伤，操作不当也是属于，但是存在讨价还价的空间，没有签合同也视为具有合同关系，而且超过签合同时间的话，老板还要受劳动部门的处罚，员工不承担因为未签合同而导致的一切后果。我建议你们直接去当地的县级或区级劳动监察委员会咨询，申请仲裁。
根据实质重于形式的原则，老板应该负责的， 而且不签劳动合同用工本来就违法