我是08届毕业生，今年和公司签了三年合同，公司如何赔偿？

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/28 13:37:41

我是08届毕业生，今年和公司签了三年合同，其中见习期一年，但公司现在大裁员，老员工裁不动，把我这个才工作三个多月的新人裁了，像我这种现在找工作既不能像应届生那样去参加校园招聘，也没有在社会招聘中的工作经验，请问那我的权益就没有保障？我自己应该怎样去维权呢？

根据劳动合同法规定，劳动合同中不存在见习期，而实习期在劳动合同法第十九条中规定三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此你这个合同不符合劳动合同法。但是就是按照劳动合同法的规定，你也在试用期内，单位可以用任何一个合理的借口解除劳动合同，而且不用补偿。

现在是半市场经济了~如果公司按合同已经给付补偿或违约金~你就没什么可说的了

找劳动局

合同中要是有违约责任的话，你可以据此跟公司要钱
另外，你是08年毕业的，两年之内你都是应届毕业生，你只要再找工作你就是应届的，不管你中间有没有工作过

工作三个月，按劳动法，公司裁员，最多补偿一个月的工资给你。若公司没有给补偿你的话，可以到劳动门部凭劳动合同申诉的。没有工作了就只能再找了。现在又不是包分配，包就业，一就业就管终身的情况。所以还是要多多努力了--祝你好运