是不是员工自己提出辞职，企业就可以免除对员工进行经济补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/25 02:29:22
现在正是金融危机，好多企业都在裁人，企业的老总会想出各种各样的办法让员工自己提出辞职，这样可以免除企业对员工进行经济补偿。请问这样做合理吗？我们怎样做能维护自己的合法权益。
事情是这样的，我家在内蒙古呼和浩特市，当时企业在本地招业务员，本想守家在地的找一份工作就去应聘了，被聘用之后和厂家签定了两年的合同，如今合同期未满，受金融危机影响，企业开始裁员，为了免除对员工因为合同期未满给予的经济补偿，把我调到离家很远的黑龙江双成，在那里条件非常艰苦，所挣的工资还不够个人的吃住，被逼无奈我只好辞职。现以回到家里，我想问问，相我这样还能讨回个说法吗？

你已经辞职就比较难办了。如果是没有辞职，你可以拒不前往双城。
理由是你们签订的2年合同中没有规定要派往外地工作。
公司如果不发你工资，你就提出劳动仲裁。要求发放。
如果要辞退你，就要给补偿金同时你可以拿失业保险。
但是已经辞职你就只好去信访了。

别让他抓住把柄,在不出任何错误的情况下他要开除你的话,可以提出异议吧,但是,他要是真要裁,貌似也没什么办法吧

太残忍了，还要员工自己提

首先要明确：员工自己辞职并不全部都不用补偿。

如果因为单位的原因；拖欠工资、不提供合理的安全保卫措施、以降薪调岗做威逼等等非法手段，员工辞职企业还是要补偿的。

原则就是，如果是因为企业的首先过错导致员工辞职的话，还是要补偿，而且可以去当地的劳动仲裁机构申请。

我一直觉得我们现在的制度比资本家还坏！！