公司栽员补偿金应怎么算呢？？在公司工作了十年！！急！

“公司通知我后就给两天时间交接工作就要我走人了”，公司违反提前一个月通知的义务，为此需承担额外支付一个月工资的违法责任。

自2008年1月1日后，因为是单位单方解除劳动合同，您可要求双倍赔偿，具体为两个月工资。

对于08年1月1日这前的部分，每工作一年，依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，每满一年您可主张一个月工资的经济补偿。

对于未签合同问题，可依劳动合同法实施条例主张权利，但需要专业劳动争议律师协助。

按照劳动合同法的规定,裁员需要通过职工大会,并上报当地劳动保障部门备案,否则裁员就是违法的.假定裁员方案是经过正常途径的,即合法的,那么你可以得到单位给你的一年工龄一个月的经济补偿金,因为单位通知你即离岗,那么单位还得多支付一个月工资,工资标准是你离职前12个月的平均收入,按照(2500-3000)计算平均为2750元吧,你可以得到11个月*2750+2750=33000元.当然,你离职后,可以到户籍所在地的劳动保障部门办理失业保险,享受失业待遇.

企业要裁员,其实是合法的,但是要按劳动合同法规定支付经济补偿金的,如果是违法解除还要支付相当于经济补偿二倍的赔偿金呢.
现在的问题:一,你的合同是签到什么时侯的.是终止你的合同,还是解除你的合同.这个很关健.
如果是解除劳动合同,除按一年支付你一个月工资外,还应支付一个月工资的代通知金.
就算没有签订劳动合同的年限,当企业不让你继续工作的时侯,只要你能证明你是九八年入厂的,同样应支付补偿金.
如还有不明,可以发信息,用QQ联系.

1.劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司开你要给你最少8个月工资.公司要提前一个月通知你,急辞你