无法离职

原则上无效,这个规定是有争议的。所有合同都必须是平等，如果你需提前90天通知用人单位，那合同里也必须有用人单位提前90天通知劳动者解除合同的条款。
然后让我们来看下《劳动合同法》的规定：
第26条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效，有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
让我们再来看下第26条第3款的规定违反法律、行政规定强制性规定的。
劳动合同法第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（这个属于法律强制性规定吧，而且如果你的公司没有同样约定它们解除合同须提前90天，那么他们也就违反了第26条第2款）
另至于是不是特殊性行业由劳动行政部门说了算，不是自己认为在市场上的属于特殊行业就是特殊行业了。对于担心员工离职到竞争对手的法律条文，有第23条和第24条竞业限制的规定（也与你无关）。
最后建议你去仲裁，现在仲裁也不要仲裁费。

有效地 因为你们之前签了合同 所以对于各项条款 你默认是赞同的 所以没办法

有郊,再等等吧