和人事处的主管聊些什么话题

1、知己知彼：你要提前搞清该公司是做什么的、需招聘什么样的人、关心哪方面的问题等等，同时明白自己的优势、弱点，以扬长避短，这样你就有所准备，即所谓的不打无准备之仗；2、注意细节：人常说“细节决定成败”。因此在收简历时，你要注意看主管的茶水是否该添，桌子上是否有烟灰、水渍等需擦拭，是否有散落掉落的东西需归集整理等等，总之要有“眼窍”，这是很重要的；3、聊时要随和、不经意的切入，注意观察、分析主管所感兴趣的，要温文尔雅；4、聊天就是聊天，讲究随意而不失分寸，不要去渲染自己、夸大自己，要注意别人的感受，而不是一味地自说自话。仅从多次对应聘者的感受提出以上建议，希望对你有所帮助。

你可以先从关心他们开始，问问他们是否需要人手帮忙，如果需要千万不要客气，还可以问问他们对简历的基本要求是什么，然后再对照自己填写的，看看是否合适。也可以主动的帮忙提一提水，帮忙干些零活，那样的话，应该是给他们的印象不错的。祝顺！

你是男的还是女的,是男的话就聊些女人的东西,是女的话就正好相反

一般的来说：都是他（她）会先问你一二个问题，回答时，你要请注意说话要流利顺唱，自然的美会让他人感觉你第一印象，还是那么的成熟和你的交际能力等，待续一些你个人的优点，如我自立自强；有很好的团队能力；我既有拓大的野心又有女孩的细心；

你要了解他们公司是做什么的................再接着相应的话题聊

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