这样裁员合理么?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 09:46:14
我是一名大学生,现在在一个集团企业工作，但是因为金融危机公司要裁员,说只给半个月工资就直接让走人?这合理么？我看了劳动法 应该提前30天 再加经济赔偿.还有合同上的违约金的?是吗?如果打官司能胜么？
如果找当地劳动局解决需要多长时间？他们为了保护当地创业不帮忙解决怎么办？如果公司给了辞退单赔半个月损失（工作时间没有半年），不赔违约金什么的，怎么办？

这要看你在这家公司服务的状况,
如果是处于试用期,那这样处理就没问题..
如果已过试用期,这样处理就有问题,通常的赔偿标准是N+1倍的月工资,N就是你在这家公司服务的年限, 1是指未提前通知的补偿,
合同上如果有约定相关违约金,另算.

当地劳动部门通常都会帮忙解决,不过程序会较长.如果工作时间不到半年,但已过试用期,你这样状况至少应该陪衬1个月的工资...

这个你不用打官司 你可以到主管地区的劳动局或者工会寻求帮助

楼下说的很对 我们上半年刚刚学过劳动法（我是法学专业）劳动法并不多 关于你情况的条款也就是七八条左右 从网上搜一下 或买本实体的都可以 很简单

但是你看这些东西之前要搞清楚的是 无论任何的法律法规 它的作用只是规范当事人行为的 不是保护某一方的。

因为金融危机.出现倒闭现象等不可预见的情况.
公司会请相关部门认证.这一点上在<劳动合同法>上写明.在这种情况之下.才可以不交违约金而临实开除员工下岗.
你了解好情况下.那么再做的算.像 yuantao8375所说就可以.
建意你读一下劳动合同法.不几页的法规.没记错的话才三元钱.