关于09届毕业生应聘保险公司的问题
来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/09/21 04:38:06
现在我要问的问题是:
1、如果他们通知我,给我打电话进行培训和考试了以后,我算不算是储备人才了,如果算的话,会不会在我毕业后来平安公司报道的时候以其它理由拒绝我?储备人才的概念是什么?
2、如果我成为了人才库中的一员,我能在储备期间去另外的单位求职不,如果在另外的单位应聘成功,并且是可以成为正式员工的那种,那么对于平安公司这里储备人才,会不会算是一种违约?
3、到今天离面试已经第三天了,还没有电话通知,是不是我已经PASS了?
4、我当初选择的是内勤,因为有稳定收入,不过我也有能力做业务跑外勤,我想从小做起,最基层做起,慢慢走上高层,想问的是如果我能够应聘成功,那么是公司给我安排工作,还是我自己选择当初的职位?
5、像我们这样的在09年毕来现在还没有拿到学位证以及毕业证的准毕业生,出来找工作是不是为时尚早,企业和单位应该怎样接收我们这些准毕业生,现在的工作不好找,其实我在大三下学期就已经弄简历了,就投过平安公司这一份,所以没有经验,望各位熟悉招聘以及人事管理的高人们能够指点我一下,谢谢了!!!!
因各方面原因,不便透露我所投简历的平安保险公司为哪个分区的,谢谢理解!
平安的这个招聘其实就是招保险代理人,没有底薪和社保。需要说明的一点是,作为外勤业务员,并不属于平安员工的范畴之列,你和公司的关系就是代理商和生产企业的关系,所以没有从业务员做到高层的可能,因为根本就不是一个系统的,倒是可以做到外勤的总监之类的,不过本质上就是业务员,还是要拉单子,没单一分钱也没有,自封的职位名称而已。此外,你这个招聘其实不是平安人力资源部招的,而是保险代理人的个人行为,与公司无关。保险公司用所谓储备人才,文员,内勤的职位招收外勤业务员,是当下其流行的做法,你这个招聘一开始就没有可能做内勤,就是外勤业务员,卖保险的,所以希望你三思,保险销售要么你有背景,要么像传销一样去发展下线(美其名曰发展团队),否则是不可能做好的。
现在工作是不太好找,但这几年工作又好找到那里去了呢?只要你确实在学校里学好了,能积极的去面对现实,还是有大量的工作等着你的,不要被眼前的危机吓倒,现在金融危机,在中国其实影响有限,多数是人吓人,被无限放大了。国家已经开始刺激经济了,所以你努力还是能找到一份正当工作的,不用去趟现在保险市场这堂混乱的混水。
别被平安的人忽悠了,他们对谁都这样。拉你进去一定会先叫你摆平身边的亲戚朋友,让他们买。
1.储备人才,只要是人,愿意做保险的都是储备人才。
2.保险不签劳动合同,不受劳动法制约,所以没有违约一说。其次,口头承诺在法律上不受保护。
3.这个问题真的无法回答。
4.内勤有两种人能做,一是做过许久外勤的,且业绩好,以后能转内情,二是金融系保险专业毕业(基本是大四在校时就招了)。所以内勤说招聘,其实对外是不招的。
5.不是。因为现在大多的工作需要工作经验,不能说你现在找就能找到能成为正式工的工作,因为实习的劳动力便宜啊。所以不排除有的单位光找实习,而之后不签约的。只能说机遇。
最后,如果你觉得你真能做出单子,你可以去试试,如果不行早点放弃吧,不然只是在浪费你的时间而已。但是我并不看好这个行业,因为中国的保险制度并不完善,很多公司的实力、业务员的素质也参差不齐,保险产品的条款也是不同的。而且说白了,保险是有钱人的东西。现在经济危机,大家的闲钱都少了,加上有钱的也都买过保险了(而且保险刚进中国的时候卖的真是疯,产品利润也比现在的产