按照新的劳动合同法，如果劳动者提前三十天通知公司方面解除劳动合同的是否需要缴纳违约金？

分两种情况：
一、你跟公司签订的劳动合同仅仅确定了你的职务、待遇和工作期限的，那么你提前30天通知公司解除劳动合同并在30天后离职是不需要缴纳违约金的；
二、如果你跟公司签订的是针对工作任务（具体项目）的劳动合同的，你必须在该工作项目结束后才可以离职，否则根据劳动法相关规定，你需要支付公司违约金，但限于劳动合同中具体明确的违约责任。

1、原则上不需要；
2、但具体情况具体分析；
3、是否在合同中有特殊条款约定；
4、如特种行业、培训等；
5、一般人员适用上述30日的条款。

劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你和单位没有关于单位为你提供专业技术培训，你为单位服务一定期限的约定，你不需缴纳违约金。
但如果关于违约金的约定是在劳动法实施前签订，并符合当时的法律规定的，你仍应按照约定支付违约金。

不需要，做好交接工作就可以了，如果公司有培训，那么要承担一定比例的培训费。

肯定不需要。

不需要