国庆节放假三天是否应该发工资？

国庆假期不上班，用人单位也要支付法定假日工资的。根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休.
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
但是由于行业性质的特殊也还是会按找月工资来算 但是节假日 带薪休假是适用于任何行业的；不管什么假,只要是国家法定假不上班肯定都是要发工资的.要是不发可以到劳动监察部门投诉的的.

国庆节三天法定假期（10月1日-3日），工资照发。

国庆节三天假期，属于国家规定的全民假期，按照《劳动法》规定，法定休假日应该支付工资。

《劳动法》规定法定假期支付工资：

第五十一条【法定休假日和婚丧假期间工资保障】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《全国年节及纪念日放假办法》规定的全民法定假期：

第二条　全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

你们公司做法不正规
照常理公司应该付给加班费， 但是由于行业性质的特殊也还是会按找月工资来算
但是国家规定的节假日, 带薪休假是适用于任何行业的

只要你是劳动者都适用,

假如公司拒绝付，你可以去劳动部门匿名投诉公司

国庆假期不上班，用人单位也要支付法定假日工资的。根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假