公司可以开除有身孕的职工吗？

国家规定女职工在怀孕以及到哺乳期间公司都不可以解雇该职工,而且要对该职工的工作岗位进行适当的调整,以便工作对其的身体状况没有影响.
如果你们公司解雇她的话,那就去当地劳动仲裁部门告他吧......不能让奸商得逞......

有下列情形之一的，用人单位不得解除女职工的劳动合同，但法律另有规定的除外：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）有法律、行政法规规定的其他情形的。”

同时，第二十一条规定：“女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入；按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。
女职工享受前款规定的产假、哺乳假后立即上班的，用人单位应当安排其相应的工作岗位”

如果有严重违反公司规章制度的行为，是可以开除的。
劳动合同法中有关孕妇的规定是一视同仁的，无论她是否结婚。
但生育证明等会很难办下来，有可能不能享受那么长的晚育假。

如果是私企的话，我想很可能，理论上来说是不应该开出孕妇的，但可能会用别的方法让她自己离职

老板如果开除怀孕的女职工，他就违反了劳动法的规定，可以直接到当地劳动和社会保障局投诉他