UC知道劳动合同这样的合法吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/22 14:19:28
甲方：个人
乙方：公司
协议内容：为实现共同目标，达到双赢，双方自愿签订此协议，共同遵守
一、乙方在甲方工作岗位：职责：负责处理本部门所有工作。
二、乙方对甲方工作上要求
1、保证24小时开机，保证部门内有事时及时出现在现场，并妥善解决问题。
2、忠于企业，忠于团队。企业会议决定的事情，绝对执行，不掺杂任何水分。
3、保证处理完部门内部事情及个人当日工作后，方可下班。
4、不断学习，提高自己管理水平，按时参加各种培训。
5、耐心接受别人的批评，有错就改。
6、言行一致，敢于承担责任，率先垂范，样样工作争当标兵。
7、做事公平、公正；奖罚分明。
8、部门内业务精通，业务知识考核，3个月以上必须达到80分以上。
9、凡部门内部事情，自己想二种以上方案解决，实在解决不了的带三种解决方案上报，并追踪上级解决方案。
三、乙方对甲方自身素质上要求：
1、衣着干净，利落，谈吐文雅。
2、情绪控制得体，戒急躁。
3、关心员工，善于生活上的亲情管理。
4、有毅力，善坚持，永水言败。
5、要有良好的语言沟通能力，待人热情大方。
四、双方承诺：
1、甲方承诺认真完成自身岗位工作，起到模范带头作用。否则检查不合格的工作愿意交纳公司水果基金40元/每件工作。并及时改正。
2、双方签约3年，甲方承诺三年内不离职，否则：一年内离职向乙方交纳所有外出培训费用二倍的培训费用，三年内离职退还已发的所有年终奖金及公司交纳的外出培训费用。
3、乙方承诺：在甲方应得工资基础上，为甲方缴纳三险一金（ ）；年终按公司纯利润50万元以上部分的利润的5%给予个人年终奖金分红。
4每个月检查工作一次，检查的各项工作合格率不足80%，警告一次，第二个月工作合格率不足80%，记过一次，第三个月工作合格率不足80%，终止协议。
5、三个月考核一次，各种硬性工作指标完成率不足80%，警告一次，第二考核算，各种硬性工作指标完成率不足80%，终止协议。
五、双方签字：
甲方：个人
乙方：公司
乙方：公司
协议内容：为实现共同目标，达到双赢，双方自愿签订此协议，共同遵守
一、乙方在甲方工作岗位：职责：负责处理本部门所有工作。
二、乙方对甲方工作上要求
1、保证24小时开机，保证部门内有事时及时出现在现场，并妥善解决问题。
2、忠于企业，忠于团队。企业会议决定的事情，绝对执行，不掺杂任何水分。
3、保证处理完部门内部事情及个人当日工作后，方可下班。
4、不断学习，提高自己管理水平，按时参加各种培训。
5、耐心接受别人的批评，有错就改。
6、言行一致，敢于承担责任，率先垂范，样样工作争当标兵。
7、做事公平、公正；奖罚分明。
8、部门内业务精通，业务知识考核，3个月以上必须达到80分以上。
9、凡部门内部事情，自己想二种以上方案解决，实在解决不了的带三种解决方案上报，并追踪上级解决方案。
三、乙方对甲方自身素质上要求：
1、衣着干净，利落，谈吐文雅。
2、情绪控制得体，戒急躁。
3、关心员工，善于生活上的亲情管理。
4、有毅力，善坚持，永水言败。
5、要有良好的语言沟通能力，待人热情大方。
四、双方承诺：
1、甲方承诺认真完成自身岗位工作，起到模范带头作用。否则检查不合格的工作愿意交纳公司水果基金40元/每件工作。并及时改正。
2、双方签约3年，甲方承诺三年内不离职，否则：一年内离职向乙方交纳所有外出培训费用二倍的培训费用，三年内离职退还已发的所有年终奖金及公司交纳的外出培训费用。
3、乙方承诺：在甲方应得工资基础上，为甲方缴纳三险一金（ ）；年终按公司纯利润50万元以上部分的利润的5%给予个人年终奖金分红。
4每个月检查工作一次，检查的各项工作合格率不足80%，警告一次，第二个月工作合格率不足80%，记过一次，第三个月工作合格率不足80%，终止协议。
5、三个月考核一次，各种硬性工作指标完成率不足80%，警告一次，第二考核算，各种硬性工作指标完成率不足80%，终止协议。
五、双方签字：
甲方：个人
乙方：公司
我觉得是没什么大问题！！
其实职工要走，公司强留，是很困难的！
员工不主动离职，消极怠工，公司肯定要把你辞掉，间接就把你第四条的前2小条给解决掉了！！
在说了，双方签定劳动合同中，要是出现了违背劳动法的，即使双方有签字，但是还是得按劳动法执行！！
所以不用过于担心！！
你的这个合同也没问题，要是真扣字眼的话，也就是上班时间没确定，你的工资都是怎么组成的，一天8小时以外的工作时间，怎么给你补助，例如你那个24小时开机，那半夜把你叫起来，怎么算呢？
肯定是违法的，无效
只不过是部分无效，有效的部分继续执行。
我觉得也无所谓，合同表面上看是漏洞百出．就算是你离职了，他也拿你没有办法．不过这算什么公司啊，一个合同要这样绞尽脑汁的写，写出一堆垃圾．只顾公司不顾员工．