我月工资1800，每月上班28天，超过劳动法规定的每月不得超过36小时的规定，也没有任何加班费，这样合理吗

不合理,但正常

不合理!

呵呵，很不合理，但是现在是资方的天下
举个例子,我同学类似你这样的例子,有人举报到劳动监察大队,下来查，老板说，我这个工资已经包含了加班费,一通好话就打发走了
所以说,要么忍受,要么走人

就这样

“超过劳动法规定的每月不得超过36小时的规定”
什么意思？
现在的企业，他完全可以把你的工资分为基本工资和加班工资两块，只要基本工资不低于当地最低工资标准即可。没地方说理的。

我们单位08年以前都是每月休班两天，08年新的劳动法出台后我们的休班都增加到了四天，享受国家法定假日。
现实情况是除了那些比较正规的国企（机关事业单位更是）能够比较规矩的按照劳动法律办（休假、福利、加班等各种待遇）外，对于民营企业来讲，完全按照劳动法办，经营管理成本会增加许多，对于很多利润比较薄的行业来说，这部分成本可能正是酒店经营的利润，所以老板们都会想法逃避这些。
你们单位上班28天，是每月固定，还是每月两天休假呀，不管怎样，休息时间都太少了，你可以同领导提增加休假时间，如果整个单位都是这样，需要改变的话对于老板来讲就是一个大事情。
从另一方面来讲，如果在单位有比较好的发展前景，多干些工作反而是自己成长的机会。总之，祝你成功啦。