面对这样的上司,我该怎么做?

来源:百度知道 编辑:UC知道 时间:2024/06/30 07:42:56
他是我们频道中心的主任,我是做汽车的。当然,我本来不是做新闻的,到这里来做网站当然不熟悉。也有一段时间松懈了自己,导致点击下滑很严重。但三个月的试用应该说,我还是非常敬业的,导致右手食指都比较痛。
试用主要和主编学习更新的。

但是,他就不让我过了。说了一大段理由,什么更新不及时,什么有时候会迟到,在不了解情况下听别人说说,就说我收日志态度不好。还说,我手指都不好了,还留在这里干嘛。。。

当时,我真的懵了。平时,没跟我提过一句。到关键时候,让我不要过。

现在,是在这里工作的第七个月了,点击也渐渐回升,汽车其实比较专业,但跟娱乐,健康,理财这些频道一起比,确实比较有压力。我天天几乎都扑在了工作上。但这次的转正,还多亏了熟人,不然他还是不要我。尽管我点击已经回升。

他总说我不合适,但他也拿不出具体的方案来。现在,招聘了好几个做经营的男的,到网站来,都是他喜欢的,汽车页面改版,数据库建设,都不让我做。本来是我设想的,在我没做之前,他招了一批人给他们做了。

我真是很气愤。。我们还有同事迟到什么的,他也不提醒,但是关键时候把人家弄的很难堪。调动部门之类的,还有我这个不让转正什么的。

现在天天工作,他就盯着汽车点击,版面,各方面不放,但是没有一次是和我商量的,当然他也不是很喜欢我,我比较内向,不太善于沟通是我的弱点。但是,说实话,他的人品我也不敢恭维,而且喜欢别人恭维,喜欢夺权抢功。

大家帮帮我,出出主意,我觉得这种领导真是防不胜防啊。我也很困惑,一天到晚看点击,我都要疯了。。。。

请大家畅所欲言。。。

讨好他
不会说没问题 做出来
不要等他问你 你主动去请示他意见
你有什么想法先跟他沟通 让他觉得你重视他

我觉得你这不叫困惑,作为领导,他自然有他拽的权利;作为员工,不迟到、早退是最基本该遵守的,连这点儿都要提醒你,如果你是领导,会要这样的员工吗?他现在老盯着你并不是件坏事,说明他还是挺“关心”你的,指出你哪些地方做的不好,你改不就是了,对你自己而言也是种进步。难倒你喜欢他一直对你不闻不问?你既然知道他是个什么样的人,就应该用什么样的办法对付他。

要么和他套瓷请丫吃饭
要么吵了丫鱿鱼

这个很简单么,你请他吃饭,或者是送礼,很简单的么,他就是想要点荤油就是啦