劳动合同求助!关于解除劳动合同的几个问题！

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。
但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果没有明确理由并不符合劳动合同法的规定，那么你可以2个月工资赔偿，符合劳动合同法只有1个月工资补偿

公司经营不好是可以裁员的，所以不能说无明确理由，我认为只有1个月工资补偿了

如果你满意，可以申请劳动仲裁

提前终止合同,单位给予一个月的工资补偿!
再给每工作一年补一个月工资.
如果有异议可到劳动仲裁

两个月的工资 你工作一年给一个月的 没有提前通知单方面终止合同赔偿一个月的工资

一般多给你一个月工资，具体的你可以问问劳动仲裁去

多发一个月的工资