应付工资应该怎么做账务处理？

根据企业会计制度，相关会计分录如下
1.计提工资：
借：生产成本（生产工人工资）
借：制造费用（生产车间人员工资）
借：营业费用（销售机构人员工资）
借：管理费用（行政职能部门人员工资）
借：在建工程（企业自建工程项目人员工资）
贷：应付职工薪酬

2.结转工资代扣款：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——保险费
——租金
贷：应交税金——应交个人所得税
贷：........

3.发放工资：
借：应付职工薪酬
贷：现金 或 银行存款
关于补充问题，福利费按照工资总额的14%提取，会计分录为：
借：生产成本（生产工人福利费）
借：制造费用（生产车间人员福利费）
借：营业费用（销售机构人员福利费）
借：管理费用（行政职能部门人员和企业福利设施人员福利费）[7 000]
借：在建工程（企业自建工程项目人员福利费）
贷：应付职工薪酬

如果你公司工资发放采用先计提，后发放的话，那么，计提分录如上述的1，于计提当月编制，代扣款和发放分录如上述的2、3，在计提的次月即发放的当月编制。月末，应付工资科目余额即为当月已计提的应于次月发放的工资总额（即应发工资，注意不是实发工资）。

借：应付工资——生产成本（车间员工工资）
——制造费用（车间管理人员工资）
——管理费用（公司管理人员工资）
——销售费用（销售人员的工资）
贷：其他应收款——代扣员工社保（员工个人缴纳的社保费）
其他应交款——个人所得税
银行存款（ 实发工资）

这里的应付工资是指上月计提的工资总额，明细如上述分录，具体的会计科目可根据你公司的实际情况设置。这是发放工资时要做的分录。

计提工资的分录：
借：管理费用
生产成本
制造费用