银行单位在职员不知情不自愿的情况下强制休假,合法吗?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/04 05:15:12
我在某银行工作,我单位存在一些关于职工休假的不合理的问题,需请有经验朋友帮忙解决.
1.强制休假。单位在职工不知情的情况下突然下达通知强制休年假,职员不是自愿的.单位这样做的原因估计有两个：一是要突击稽查该职员的工作资料;二是在接近年度末期,强制员工将法定的休假休完,免得支付3倍的工资。以上2种情况都是在职员不自愿的情况下进行的，这种强制休假合法吗？
2、当职员因家庭或个人需要正常提出休年假申请时，单位经常以部门人手紧张为由，拒绝职员提出申请。导致职员进退两难，那又合法吗？

一般来说是正常的,年休假可以由职工自已申请,由单位根据厂的情况来决定批示,也可以由公司根据厂的情况来安排职工轮休.不过一般厂方会事先和职工联络的,有特殊情况双方再协商.
建议你去当地劳动部门咨询一下,因为对法律的解读各不相同,所以还是去劳动仲裁部门咨询最合适.

楼主在某银行工作，我也在天津“某”股份制银行人力资源部工作，我来回答一下吧。
1.强制休假是必须的！强制休假名义上是休假，实际上是对重要岗位的一种工作检查，事先必须保密，这才能保证检查的效果。
2.以我们单位的实际操作来看，强制休假不计入当年的年休假内计算，当年的年休假应休未休的部分仍给予员工经济补偿。（用白话说就是：强制休假以后，还能请年休假）
3.年休假国家无强制性规定。你要休假前必须和单位做好充分沟通和工作交接，由你和单位商议决定。
4.如果由劳动方面的问题，可以拨打我们天津市劳动局的服务电话022-12333咨询，应该比较权威。

正常的