工人受伤老板付钱医治 工人应不应该还钱？

1、先去找医生的诊断证明，要让医生把“医生说他是贫血 但是与手伤并无关系 而是因为吃了什么东西与酒精混合导致 ”的内容写下来，以备起诉时作为证据使用。

2、他的手伤是在“干活”时受伤，属于工伤，如果他因为手伤住院，你亲戚应当支付相关的费用。如果他几天后昏迷是因为手伤引起的并发症：你亲戚也应支付部分费用。但是：如果能证明他后来的昏迷与手伤没有任何关系、只是因为他自身贫血、喝酒引起：你亲戚就没有任何赔偿责任。

3、“如果我们起诉他 有多大胜算？”：有没有胜算、有多大胜算，要看你们手里的证据是否充分，没有证据就没有胜算；证据不充分胜算就不会大。

4、“又需要准备些什么证据？”：
（1）医生的证言或是当时的诊断书（最好是当时的诊断书，证明力比医生证言要强得多）
（2）当时一同送他去就诊的人的证言。
（3）他手伤的诊断证明。

5、这不是劳动纠纷、只是民事纠纷，我认为不宜提起劳动仲裁、只能提起民事诉讼。关于诉讼时效，同意于莲尧律师的意见，应适用2年的诉讼时效，现在还没有超过。只是：证据是关键，即使没有超过诉讼时效，如果你偿不能拿到医生的诊断证明，也不建议你们冒然起诉：会败诉的。

在这里解决不了，因为我们不是律师，你最好找个律师谈谈吧

工人不应付钱！~~

那8000元可以要回来。因为医生也说了，昏迷不是手受伤的缘故，是因为员工吃了什么东西与酒精混合导致的，所以过错不在老板。员工已属于成年人，对于吃什么自己很清楚，对于自己的健康状况也应该很清楚才对，这属于员工的责任，与老板无关。虽然没有签合同，但员工帮你干活，听从你的安排，实质上已经成为雇主与雇员的关系。

1、手伤是工伤，但该工人进医院并不是因为手伤而是因为喝酒所致，所以不应该由雇主来埋单的。
2工人受伤日期与住院日期相差好几天，并且这期间无不良反应。

按道德来说是要还的,工伤的话,就是老板的问题了,非工伤且是酗酒造成的,老板及时抢救,那是很人道的体现,要分清的,