UC知道关于强制解除无固定期限劳动合同
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/03 03:05:07
01年去的这个贸易公司.当时签的是无固定期限劳动合同,合同上工作岗位未填写,在该公司工作至今.现公司给我发来解除劳动合同通知书,在公司发到我本人手里一份,又给快递到家里一份,我手里的未签字,快递到家里的楼下保安签我名字接收的.解除的原因是因为我不能胜任工作.我们公司领导是3年前新换的.3年来并没有给我安排什么工作岗位.而且工资有时候是3000元,有时候却是最低生活保障800元.请问,公司这样单方面强制解除劳动合同是否违法?保安在快递签收单上签字是否对通知书生效,我应该怎么维护我得权益,请大家帮帮我.我还想在这里上班.
你继续在这里上班会有什么好处？既然他想让你走了，你继续留在那里还会有什么好事情等着你？既然公司单方面解除劳动合同，那就按照劳动法和劳动合同法支付你经济补偿金。
企业单方劳动合同需要符合法律规定，且要遵循法律规定的程序。你描述中企业提出你不能胜任工作，则应先更换你的工作岗位，在你仍不能胜任的情况下才可以解除。
所以说企业在程序上已经违法，你可以向劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁，要求判决继续履行劳动合同。劳动仲裁不收费。
3年来并没有给我安排什么工作岗位.而且工资有时候是3000元,有时候却是最低生活保障800元.
你这三年是不是就没上班啊？？？