劳动合同期满的不续签,之前试用期保险赔偿吗？

一、公司现在裁员，你的工作日期是可以从05年8月来计算的，这个你可以去主张，是由公司来证明的，你所能得到的经济补偿分两种情况：
1.如果公司在08.12.31之前单方面解决劳动合同，则需要明确解除劳动合同的理由，仅仅是以经营状况不理想裁员的话，需要提前30天通知，你所能得到的经济补偿是3个半月的工资。如果没有提前30天通知，公司属于违法解除劳动合同，你可以得到7个月的工资作为经济“赔偿”。即经济补偿的二倍。
2.如果公司是等你合同到期后不与你续签劳动合同，注意是公司不与你续签，然后以此种方式裁员，则你只能拿到1个月的工资作为经济补偿。

解释一下，虽说《劳动合同法》是08年1月1日开始执行，且不溯及以往，但是在以前颁布的《违反和解除劳动合同的补偿办法》中明确规定，裁员是要给经济补偿的。但是，合同到期后，用人单位不与劳动者续签仅在《劳动合同法》中规定有经济补偿，所以只能从08年1月1日开始计算工作年限，所以第二种情况经济补偿的工作年限只有1年，你只能拿到1个月的工资作为经济补偿。

第二，可以索赔。最好能有证据证明是你自己缴纳的，没有也可以要求公司出具证据，这条与你第一条所主张的工作年限有很大的关联，如果你的第一条即从05年8月开始工作被仲裁采纳，则你的保险公司应缴纳的部分也就会很顺利了。

第三，是属于超时，你提出主张，内容包括你一共加班的天数，你劳动合同约定的工资为多少，共要求支付多少加班费等。因为加班工资是以劳动合同约定的工资为基数的，不是以实际工资，如果劳动合同中没有明确约定，则以你的实际工资为基数。

第四，法定节假日不能安排补休。补休只是针对双休日，双休日加班可以安排补休，日常加班和法定节假日加班必须支付工资，法定节假日加班为日常工资的300％，公司安排补休，只能说明公司犯傻，所以你可以要求公司支付法定节假日的加班工资。

第五，劳动合同的法定内容包括工作地点、工作内容、工作时间。如果公司违反劳动合同约定，你可以随时辞职，并要求公司支付经济补偿。

第六，关于证据。这里所涉及的工作年限、工作时间等都是要求用人单位来提供证据你，你只要提出主张就行，用人单位要提供证据来证明你的主张不成立，如果不能证明，则你的主张应当