UC知道工作一年零三个月公司减员,经济补偿应该怎么算?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/07 17:40:17
公司只签定了内部合同,只有本人签字,没有公司方签字,但社保都交过了,现在公司不景气要解除合同,我能拿到怎么样的经济补偿
我的意思是如果公司没有和我签定正式合同,我可以要求赔偿双倍的工资补偿吗?
我的意思是如果公司没有和我签定正式合同,我可以要求赔偿双倍的工资补偿吗?
向公司询问，看他们能给你多少，满意则罢，不行的话可以到劳动管理部门咨询
应该是一个半月的
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以你离职前12个月的月均工资为基数，支付你一个半月的经济补偿。
补充回答：完全可以！