为什么往往做事情最多的人,是工资最少的人,也是加工资最慢的人

人际交往非常重要~~~

你表现出来的就是只会做事，那就只能安排你做事。。。。。。

你又不跟老板沟通，老板怎么知道你在想什么？他还以为你对现状很满意呢~~~~

有交际能力，管理能力，影响能力的人肯定会被老板提拔的~~~~~你只有把你的优点明确让老板发现，老板才能知道你也是可以升迁的人~~~~你不要以为这是显摆，或者认为这是拍马屁~~~~正正当当的表现你的优点~~~~现在已经不再是“酒香不怕巷子深”的时代了~~~~这个社会，也已经不再是“是金子就会发光”的社会了，金子太多了，你有可能会被其他金子的光芒所掩盖~~~~~要时刻为自己做宣传~~~~这样才不会被一堆金子所掩埋~~~~当然，如果你真是那种只能埋头苦干的人，那就没办法了。。。。。。你得充电了。。。。。。

关键看你给公司带来多大效益，你能给他正一万，他能不分你200，干的活多并不代表你能给公司带来利润大

关键是看你是不是公司离不开的人。有一个故事说，一个人勤恳工作，但就是不涨工资，他问一个人该怎么办，那个人说，你请几天病假。他真的请了几天病假，后来他刚刚上班老板就给他涨了工资，因为这几天大家发现公司离不开他。所以涨工资的办法就是让老板认识你的价值。如果你是公司可有可无的人，就认命吧，保住饭碗是第一位的。