日本企业的用人方式

1。对新人
日本大公司每年都要招收新人，
然后给与很好的培训，包括公司理念和各项技能，
这是因为日本公司大多数终身制，
所以不惜重金培养人才的

2。对中年人
近年来，越来越多的公司也都有中途采用这种说法，
也就是我们说的跳槽。
这类人一般有相应的工作能力，
如果适合这家公司以及岗位，
日本公司也会很欢迎的。
这通常都在面试时候进行考察。
技术业务方面当然是个考察目标，
还有就是看是不是适合这个公司的理念。

3。整体
除了新型企业外，
日本大多数公司都是徐徐渐进的升职，
很少有一步登天的。
也导致了很多人就是靠时间混日子，
有点像我们说的大锅饭，
到了一定的年限就给你升工资升职，
可都要一步步得来。

希望能帮到你哦。

能者为上

没有。日本公司是挺重视新人培养的，不过更重视有能力的中年人。不过日本企业也比较在乎过去的工作经历，以及为什么离开原来公司，如果是非正常离开，可能会遇到一些困难。