现在的劳动合同法对于餐饮服务行业是否一视同仁

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/09/22 00:55:40

小弟我在一家餐厅里做服务员,这里给的工资只有900(深圳市内规定的基本工资是1000),每天要工作10个小时,一个月只有1天休息,这里包吃包宿,那些社会保险什么的都没有,也没有签过合同,
请各位大哥大姐指导小弟这情况如何是好啊

要签合同的，劳动法在餐饮服务行业也是一视同仁的，我就是做餐饮的~

当然一视同人啊,劳动合同法的颁布就是为了维护劳动者的利益,并且更倾向于保护劳动者.你弟弟工作的地方的制度很显然是不符合法律规定的,如果你要维权的话建议你先取证,比如说盖有公司公章的作息时间表等类似的东西,然后再去举报.

应该维权，但现在这样的太多了，如美容行业12小时呢，工资也不高。

没签订劳动合同的从08年开始，员工入职的第二个月后需要支付员工双倍工资。没购买社保的，可以到当地社保局投诉要求补买，也可以以其没买社保为由解除以厂方的劳动关系要求厂方支付一年补偿一个月的经济补偿金