08年9月18日年休假办法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/21 02:32:52
对于08年9月18日年休假实施办法有疑问
我于07年07月进入公司，07年10月转正。现08年11月，在公司连续工作已经一年满4个月，说从今年11月份开始可以享受5天年休假。可是，等到11月份，5天年休假批不了，折算这后说最多休2天。
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
以上公式中“当年度在本单位剩余日历天数”是什么概念？
“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天”怎么理解？
就当07年半年班白白贡献了，那么08年已累计工作11个月啦~难道连5天的公休假期都不享受吗？

你好。
1.你单位的人事关于年休假的解读肯定是不对的。08年的8月起你就能享受年休假了，09年7月底前你应该有5天的年休假。
2.年休假的维权问题的确很难，很少有员工为了年休假就放弃工作的。真的要离职，要求赔偿金的时候3倍的年休假日工资往往是要不到的。单位可以推脱说：一年时间还没到，要休假就留下。真的留下了，可能待遇更加差。
3.留心证据，现在录音笔很便宜，买一只把人事的话录下来。他要是不给年休假你就忍着、记着，最后离职的时候拿去劳动仲裁，他就傻眼了。工资条的出勤录也要留好，这能证明你的确没休过年休假。
4.一下情况是没年休假的，要注意：
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。