春节法定假期七天，而大部分公司都超过七天。请问多的假期是否带薪休假。我主要想知道劳动法是怎么规定？

《全国年节及纪念日放假办法》
　　根据国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，全体公民放假的节日是：
　　新年，放假1天(1月1日)；
　　春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
　　清明节，放假1天(农历清明当日)；
　　劳动节，放假1天(5月1日)；
　　端午节，放假1天(农历端午当日)；
　　中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
　　国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
　　另外，《全国年节及纪念日放假办法》根据国务院决定也作出相应的修订。部分公民放假的节日及纪念日是：
　　妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
　　青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
　　儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
　　中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
　　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。
　　根据规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
　　本办法自2008年1月1日起实行。
　　经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。
　　按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”。此次明确放假适用人群的年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期。

　　所以，根据规定，春节是三天假期，企业一般经过调休，把前后两个周末连起来是七天，这七天是带薪假，
　　如果超过企业放假超过七天，则至少应该按照不低于当地社保规定最低工资的标准发放工资。

　　《企业工资支付规定》
　　第三十一条 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工