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工作8年的，不签合同的视为已经订立无固定期限劳动合同。

但是不签合同你很多权益无法保证，建议向当地劳动监察部门投诉，或者申请免费的劳动仲裁。

如果你想继续在该厂工作就去协商，否则直接去要补偿，不给的话就去劳动仲裁（免费的）

不合法，你可以到劳动监察部门反映，他们会详细告诉你。

要是今年工作期满就相当于你们签订了无固定期限的劳动合同。
目前工厂按照法律规定应当支付你前面11个月的双倍工资。
以后工作期满或者工厂辞退你还应当给予补偿。

我建议你再打两年工，就可以转为永久劳动合同了，我国劳动法规定：有事实劳动关系而没有签订劳动协议的，视为签订劳动协议。在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求与用人单位签订永久劳动合同，用人单位不得拒绝。而且您还可以求偿按照正式员工待遇的三金、保险费等。

相关法条如下：
由于2008年1月1日施行的《劳动合同法》第十四条明文规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

你可以去告劳动局，你厂里可要跟你赔得多了，你也许会靠这赔偿都会发点财~~~~